Сумматика → Калькулятор отпускных
Отпускные по среднему дневному заработку за 12 месяцев: делитель 29,3 для полностью отработанных месяцев и пересчёт неполных.
Отпускные = заработок за 12 месяцев ÷ (12 × 29,3) × дни отпуска
29,3 — среднее число календарных дней в месяце (ст. 139 ТК РФ). Если месяц отработан не полностью, он учитывается частично: 29,3 ÷ дней в месяце × отработанные календарные дни.
Заработок 960 000 руб. за 12 полных месяцев, отпуск 14 дней: 960 000 ÷ 351,6 = 2 730,38 руб. в день; × 14 = 38 225,32 руб. до НДФЛ.
11 месяцев отработаны полностью, а в месяце из 30 дней работник 15 дней болел. Этот месяц даёт 29,3 ÷ 30 × 15 = 14,65 дня, всего 11 × 29,3 + 14,65 = 336,95 дня. При заработке 900 000 руб. средний дневной заработок — 2 671,02 руб., за отпуск 28 дней — 74 788,56 руб. до НДФЛ.
Зарплата, премии и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда (постановление Правительства № 922). Не входят больничные, отпускные, командировочные и материальная помощь, а дни болезни, отпуска и командировок исключаются из расчётного периода.
Если работник трудится меньше года, берут фактически отработанные месяцы. Если оклады повысили всей организации или подразделению, заработок за месяцы до повышения индексируют.
Не позже чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). За задержку положена компенсация по ст. 236 ТК РФ. С отпускных удерживается НДФЛ — 13%, а с дохода сверх 2,4 млн руб. за год — 15%.
Нет, нерабочие праздничные дни продлевают отпуск. Посчитать дату выхода можно в калькуляторе окончания отпуска.
Да, премии, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в заработок с учётом правил постановления Правительства № 922.
Минимум 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.
Только ту часть, которая превышает 28 дней, — по заявлению работника (ст. 126 ТК РФ). При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни.