Увольнение по сокращению: какие выплаты положены

Порядок сокращения

• Работодатель предупреждает работника лично под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
• Обязан предложить все подходящие вакансии в этой местности — и по квалификации, и нижестоящие.
• Службу занятости уведомляют за два месяца, а при массовом сокращении — за три.

С письменного согласия работника его можно уволить раньше двух месяцев — с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка за оставшееся время.

Кого нельзя сократить

• беременных;
• женщин с детьми до трёх лет;
• одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
• работников в отпуске или на больничном — их увольняют после выхода.

Преимущественное право остаться — у работников с более высокой квалификацией, а при равной — у семейных с двумя и более иждивенцами и некоторых других категорий (ст. 179 ТК РФ).

Выплаты

1. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск — в последний рабочий день (калькулятор компенсации).
2. Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка, тоже в день увольнения (ст. 178 ТК РФ).
3. Средний заработок за второй месяц, если вы не устроились на работу, — с зачётом выходного пособия. Выплачивается по заявлению после окончания второго месяца.
4. За третий месяц — в исключительных случаях, по решению службы занятости, если вы встали на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены.

Пример

Средний дневной заработок — 4 000 руб., в первом месяце после увольнения 21 рабочий день. Выходное пособие — 84 000 руб. Если не нашли работу, за второй месяц с 22 рабочими днями выплатят ещё 88 000 руб. Посчитать — в калькуляторе выходного пособия.

Налоги

Выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства не облагаются НДФЛ и взносами в пределах трёх средних месячных заработков, на Крайнем Севере — шести. Компенсация за отпуск облагается НДФЛ как обычный доход.

Если нарушили порядок

Оспорить увольнение можно в суде в течение месяца со дня получения трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ). При восстановлении работодатель оплатит время вынужденного прогула.

Частые вопросы